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怎样提高铁路员工业务技术水平

发布时间:2017年02月16日 11:41    点击:41
     展开职业技术判定,推广职业资格证书准则,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。随着中国铁路事业的高速发展,职业技术判定工作变成培养技术高超、质量优秀、思维过硬的高本质技术人才的重要手段。对在中国经济发展中起着重要效果的铁路运输公司来说,高技术人才是铁路人才部队的重要组成部分,是推动铁路现代化的重要力量。 
1.职业技术判定的重要性
1.1职业技术判定的定义 
职业技术判定是一项根据职业技术水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳作者从事某种职业所应把握的技术理论知识和实习操作能力做出客观的测量和评估。  
1.2职业技术判定的主要内容 
职业技术判定的主要内容包括:职业知识、操作技术和职业道德三个方面。 
1.3职业技术判定的特点 
1.3.1职业技术判定以职业活动为导向。职业技术判定不仅要注重学员能知道什么,更要注重学员能干什么。因而,在这个导向下的培养出来的人才类型才能具有较强的实习操作能力,能解决具体工作中面临的各种杂乱的问题,真正符合实习工作岗位的需求。 
1.3.2职业技术判定以实习操作为主要依据 。职业技术训练和考核的目的是培养出职业或工作岗位上需求的人。对职业或工作岗位来说,重要的不是你知道什么,而是你会做什么。职业技术判定虽然强调工作现场的实习体现,但在进行判定时,通过模拟工作条件下的考核、符合实习工作任务请求的操作或正式上岗前的实习等方法也都可达到同样的效果。 
1.3.3职业技术判定以第三方认证原则为基础 。中国在职业技术判定和职业资格证书准则上贯彻第三方认证模式,有利于促进劳作力市场的建设,降低劳作市场运行成本,有利于中国人力资源开发终究走向国际接轨,并为咱们参与国际经济竞争创造条件。 
2. 铁路运输公司现在的现状
2.1 思维、职业道德方面 
从全体来看,铁路运输企公司员工服从大局,尊师爱徒,联合协作,以及全力维护公司的集体利益都是有目共睹的,体现了他们作为公司主人翁的高度责任感。 
但是,不可否认,一部分员工在改革浪潮的冲击下,有点迷失自我,出现了重实惠而轻贡献,重攀比而轻技术的倾向。一些员工出现了在工作中拈轻怕重,责任心不强,不尊重师傅,不联合同志,出工不出力的现象。忽视了供水公司既讲究经济效益,又讲究社会效益的双重责任,不注意服务形象,给铁路运输公司造成了不良影响。 
2.2 文化知识方面 
员工文化程度的高低,对劳作出产率、产质量量,设备人身事故率、工具和设备损坏率,合理化建议及技术改造的数量和质量,格外是接受和把握新技术的速度,都有直接的重大影响。 
虽然现在铁路运输公司工人岗位上也有大学生,但为数不多,且由于待遇问题也不放心本岗位工作。而没有较高的文化本质,高新技术是很难把握的,也不能构成高智能化的员工部队。 
2.3 专业知识与专业技术方面 
专业知识是从事专业工作和构成专业技术的基础,也是构成分析和解决实习问题的基础。专业技术主要指员工完成岗位工作必需的动手能力、实习能力,是员工本质的关键要素,专业知识和专业技术是衡量和鉴定员工技术等级的主要依据。 
现在,高速铁路的高速发展,高速、重载运输模式的全部迅速展开,内燃机车向电力机车迅速转型,铁路运输公司新技术、新设备大量应用,造成员工技术构造层次与公司技术构造层次不相适应,员工遍及缺乏先进的工艺知识,员工新技术、新设备只会简单的操作,不了解设备构造原理。 
2.4人员构造方面 
铁路运输公司遍及存在青黄不接,后继乏人现象。近二十年来,铁路运输公司新职人员很少,并且大学生份额仅占很小一部分,绝大部分为复转武士,在岗员工遍及年龄45岁以上,退休人员较多。一些有绝技的老工人,一旦退下来,他的工作就没人干或者工作质量就下降。青年员工,文化程度高的不愿学,时刻等机会调岗;文化程度低的没有动力不想学。 
3.展开铁路职业技术判定应采纳的手段 
展开铁路职业技术判定,是铁路运输公司发展的需求,是提高铁路运输公司员工本质的有用手段。随着铁路运输公司的迅速发展,越来越多的铁路单位认识到,员工本质的高低,是决定铁路公司胜败的关键因素之一。铁路公司要发展,必须要有更多的适合铁路公司需求的复合型人才。而解决这些问题,应采纳的手段一要靠技术进步,二要靠提高管理水平,而这些均依赖于员工本质的提高,而展开职业技术岗位训练与判定正是赶快提高员工本质的有用手段。 
4. 展开铁路职业技术判定应采纳的模式 
实行职业技术岗位训练与判定要突出职业特点。铁路运输公司与其他有些职业不同,它不仅是自负盈亏的公司,它还具有公益事业的色彩。铁路职业职业技术岗位训练与判定的教育模式应采纳以下模式: 
4.1 坚持“持证上岗”准则 
铁路运输公司应严厉执行“持证上岗”准则,对不合格未持证人员,采纳下岗训练,转岗,直至解除劳作合同等措施,以保证各岗位人员的本质达到基本请求,符合上岗的基本条件。 
4.2 坚持推广职业资格证书准则与劳作力优化配置相联系 针对人员构造调整,铁路运输公司应对关键岗位及技术岗位上招录新员工时,坚持 “先持证,后上岗”准则,规范劳作用工,提高员工本质。 
4.3 坚持持证与薪酬配套管理机制,鼓舞员工提高自身本质 坚持员工若向高薪酬岗位流动,必须从努力提高自身本质开端,以满意岗位本质请求,并在员工部队中有用引入竞争机制,保证了判定工作的良性发展。 
4.4 充分发挥职业资格证书准则纽带效果 
完善高技术人才评估体系,让高技术人才在专业技术方面不但能知其然,而且能知其所以然。让高技术人才联系公司实习,解决公司出产面临的实习问题。高技术人才评估重点考虑解决公司出产、设备、维护及出产经营过程中能力的评估,在训练与判定过程中,把解决公司实习问题的能力评估做为咱们的主要依据。 
4.5 建立健全激励机制 
一是建立有突出贡献人员奖励准则。公司每年拿出一定数额资金专门设立奖励基金。每年对员工在展开技术攻关、总结、发明先进操作法,节能降耗等工作方面为公司带来效益或取得贡献的人员,给予表彰、奖励。 
二是推广职业资格证书与薪酬分配相联系的分配准则。将员工奖金分配与持证等级挂钩。三是制订员工激励与考核办法,鼓舞员工努力学习提高本质,服务公司。同时建立严厉的考核管理办法,鼓舞竞争,鼓舞员工学技术,走岗位成才之路。 
5. 提高铁路运输公司员工岗位技术的方法
5.1 加强铁路教育训练基地的建设 
教育训练基地具有直观性、真实性、可操作性、先进性和安全性等特点,加强铁路教育训练基地的建设,按铁路岗位规范请求,建立起切合铁路岗位出产实习、适应教学需求的教育训练基地,充分发挥教育训练基地的效果,在“实”上下工夫,是提高铁路运输公司员工岗位技术的重要方法。 
5.2 建立起一支理论实习双合格的岗位技术训练教师部队  为满意岗位技术训练的需求,必须建立起一支既懂理论又有实习专兼职相联系的岗位技术训练教师部队。教师部队应从工人技师、专业技术人员中选拔,同时要对他们进行系统的理论训练,并组织到出产一线跟班实习,增强岗位技术训练教师部队实习的能力,能够有用保证岗位技术训练的顺利展开。 
5.3 大力展开岗位职业技术比武活动 
岗位职业技术比武活动是推进技术进步的手段,是员工展示技术的舞台,是提高员工技术本质的助推器,是促进员工本质的全部提高的加油站。通过展开职业技术大赛,能够了解员工训练方面存在的突出问题,从而制定出针对性的训练方案,有用展开缺什么、补什么的训练活动,同时,还能调集员工的参赛热心,促进了员工群众参与科技立异和立异成果转化率,增强了公司的竞争力和抵御风险能力。 
铁路运输公司员工本质自改革开放以来,虽有所提高,但距新形势的发展请求还有很大差距。格外是面临铁路运输职业的迅速发展,赶快提高铁路运输公司员工本质已到了刻不容缓的地步。

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